- 10 колонка, добавлен Код типа начисления 13,
с этим кодом будет отображаться сума разницы между
минимальной зарплатой согласно текущего законодательства (1218 грн) и
суммой начисленной зарплаты, на которую будет проводиться
доначисление ЕСв.
- 19 колонка, сумма разницы между
минимальной зарплатой согласно текущего законодательства (1218 грн) и
суммой начисленной зарплаты, на которую будет проводиться
доначисление ЕСв.
- 21 колонка, сумма начисленного!!! ЕСВ, т.е. не удержание (3,6%; 2%; 2,6%; 6,1%),
а начисление на ФОТ (33,2%; 36,3%; 34,7% и т.д. согласно класса проф.риска)
- 24 колонка, отметка о неполном рабочем времени.
2. Таблица 1
- раздел 2.5, дополнительная база для
... Читати далі »
Разрекламированное Премьер-министром «покращення» для работодателей в виде понижающего коэффициента к ставке ЕСВ не сработало так, как хотелось. Основной целью этого ноу-хау была детенизация фонда оплаты труда. Но «светить» «черные» зарплаты разогнались не многие ввиду ряда жестких условий. В связи с провалом первой попытки законодатели сделали вторую — приняли Закон № 219, который послабляет условия применения понижающего коэффициента. Готовы ли вы пойти на эти требования ради уменьшения размера ЕСВ? Для ответа на этот вопрос давайте выясним, что должен соблюсти работодатель.
